|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 39947 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 4677 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание С. Введение………………………………………………………………….. 3 Глава 1. Теоретические аспекты анализа кадрового потенциала муниципальной службы региона ………………………………..……... 5 1.1. Понятия «муниципальная служба» и «кадровый потенциал», основные особенности кадрового потенциала в муниципальной службе……………………………………………………………………. 5 1.2. Основные проблемы кадрового потенциала муниципальной службы в условиях муниципальной реформы ………………………. 13 Глава 2. Анализ и тенденции развития кадрового потенциала муниципальной службы в Камчатском крае 22 2.1. Кадровый потенциал муниципальной службы Камчатского края: современное состояние, тенденции и проблемы кадрового обеспечения 22 2.2. Направления совершенствование кадрового потенциала муниципальной службы Камчатского края 26 Заключение 35 Библиографический список 38 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность исследования обусловлена тем, что современная экономическая и политическая ситуация повышает роль человеческого фактора в развитии эффективного государственного и муниципального управления. Тем самым обуславливается необходимость реализации современной кадровой политики, предполагающей внедрение технологий эффективного формирования кадрового состава на гражданской службе, методическое обеспечения деятельности органов местного самоуправления по вопросам организации муниципальной службы, обеспечения подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы. В настоящее время подготовка квалифицированных профессиональных управленческих кадров и ее научно-методическое обеспечение является важным направлением государственной политики Российской Федерации. Возрастает потребность общества в подготовленных, квалифицированных кадрах, специалистах нового поколения, способных решать самые сложные задачи в противоречивых социально-экономических, политических условиях. Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, необходимо иметь профессионально подготовленные для этих целей кадры, так как от их профессиональных знаний и практического опыта зависит уровень государственного и муниципального управления [38]. Объект исследования – проект «Кадровый потенциал муниципальной службы региона».[...] Глава 1. Теоретические аспекты анализа кадрового потенциала муниципальной службы региона 1.1. Понятия «муниципальная служба» и «кадровый потенциал», основные особенности кадрового потенциала в муниципальной службе Муниципальная служба – один из видов служебной деятельности. В отечественной литературе, начиная с 90-х годов XX века, к разновидностям служебной деятельности традиционно относят различные виды государственной службы (военную службу, службу в правоохранительных органах и гражданскую службу), муниципальную службу, а также службу в государственных предприятиях и учреждениях, в международных и иностранных организациях, в общественных объединениях и в частных организациях [13, с. 15 - 19]. Муниципальная служба – институт местного самоуправления, активно развивающийся, реагирующий на изменение общественных отношений в сфере местного самоуправления. [5, с. 18] Стоит отметить, что местное самоуправление в еще России признается и гарантируется государством (ст. 12 Конституции РФ) [1]. Следовательно, государство должно создать необходимые условия для его становления и развития. Повышение престижа муниципальной службы в Российской Федерации – задача прежде всего государственная. Отдельные виды служебной деятельности обладают как схожими чертами, так и различиями. В юридической науке весьма широкое распространение получила идея о целесообразности создания единой правовой базы, устанавливающей общие принципы организации и функционирования государственной и муниципальной служб [6, с. 3334]. По мнению Н.М. Антоновой, государственная и муниципальная служба уже сегодня официально рассматриваются в Российской Федерации в определенном единстве и взаимосвязи [4, с. 4 - 5].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Обоснование реализации проекта «Кадровый потенциал муниципальной службы региона | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 4815 | |
| Тема: | Анализ организации взимание таможенных платежей при осуществлении купли, продажи товаров через таможенную границу Евразийского экономического союза по каналам электронной торговли на примере ООО «Вайлдберриз» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотров: | 4736 | |
| Тема: | Актуальные проблемы в сфере реализации кадастровых отношений | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотров: | 3739 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
