Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 18

Купить Гарантия
Код работы: 6781
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7855
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

1 Роль кадровой службы в организации процесса аттестации. Как организован процесс аттестации в вашей организации? 3
2 Тестовое задание 13
3 Задача 14
Список литературы 15

   
Отрывок: 1 Роль кадровой службы в организации процесса аттестации. Как организован процесс аттестации в вашей организации?

На современном этапе развития бизнес-технологий большинство руководителей достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевым фактором успеха предприятия. Компании конкурируют на уровне персонального развития своих сотрудников - их знаний, умений, навыков. Для разумного использования данного вида капитала необходимо правильно его оценивать. Оценка персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на достижение стратегических целей компании.
Одним из наиболее распространенных способов оценки является аттестация как система кадровых мероприятий по выявлению уровня профессиональной компетентности и меры соответствия аттестуемого требованиям занимаемой должности (регламенту, профессиональному стандарту) [7, с. 137].
2 Тестовое задание
1. Цель проведения собеседования по отбору персонала - это:
а) познакомиться с кандидатом - правильный вариант;
б) познакомить кандидата с коллективом;
в) изучить биографические данные кандидата;
г) оценить способности и мотивацию кандидата к деятельности. – правильный вариант.
2. Дополнительное освоение работником профессиональных знаний и навыков, формирование профессионально необходимых качеств личности называется:
3 Задача

Численность работников цеха на начало квартала составляла 452 чел., плановая среднеквартальная численность - 460 чел. Определите дополнительную потребность в кадрах на квартал с учетом среднеквартального выбытия в размере 12% и потреб¬ность во внешнем наборе кадров, если 12 чел. возможно перевести из других цехов.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 18 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7497
Тема: Вариант 18 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 7392
Тема: Вариант 16, Вариант 18. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6945
Тема: Вариант 18 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 5805
Тема: Вариант 18 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 7162
Тема: Вариант 18 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8829

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »