Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Корпоративная культура предприятия + кейс

Купить Гарантия
Код работы: 35922
Дисциплина: Основы предпринимательской деятельности
Тип: Реферат
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5572
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1. Сущность корпоративной культуры организации 4
2. Структура корпоративной культуры, ее основные типы и элементы 7
Заключение 13
Задача 1 15
Задача 2 16
Список литературы 18
   
Отрывок: Введение

Целью работы является исследование корпоративной культуры организации.
Задачи работы:
- описать сущность корпоративной культуры организации,
- рассмотреть структуру корпоративной культуры, ее основные типы и элементы.
Объектом исследования является корпоративная культура организации.
Предмет исследования – типы и элементы корпоративной культуры организации.

1. Сущность корпоративной культуры организации

Сегодня, в эпоху всепоглощающей культурной, информационной и пространственной глобализации, для компаний открыты небывалые до сих пор возможности освоения новых рынков, сфер распространения их продукции и услуг, свободных ресурсных баз [7, c. 88]. То есть, теоретически каждая компания (фирма) обладает огромным потенциалом дальнейшего роста и развития, а на практике это явление уже давно воплощено в феномене многочисленных транснациональных корпораций.
Термин «корпоративная культура» впервые применил в ХIХ веке немецкий фельдмаршал и военный теоретик Мольтке, он применял его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде. В то время взаимоотношения регулировались не только уставами, судами чести, но и дуэлями: сабельный шрам являлся обязательным атрибутом принадлежности к офицерской «корпорации». Правила поведения, как писанные, так и неписанные, сложились внутри профессиональных сообществ еще в средневековых гильдиях, причем нарушения этих правил могли приводить к исключению их членов из сообществ. Профессиональные и другие сообщества уже тогда часто имели внешние атрибуты. Обычно они были связаны с покроем и цветом одежды, аксессуарами, тайными символами принадлежности, поведенческими знаками, по которым члены сообществ могли отличать «своих» от «чужих» [2, c. 48].

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Организационная структура предприятия социально-культурной сферы и ее эффективность Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 4186
Тема: Организационная структура предприятия (по представленному плану) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 8666
Тема: Корпоративная культура предприятия + кейс Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 7422
Тема: Структурная политика предприятия + кейс Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 6485

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »