Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Кадровая служба: функции, организация, ответственность

Купить Гарантия
Код работы: 35746
Дисциплина: Основы управления персоналом
Тип: Реферат
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3533
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1.Кадровая служба: функции, организация, ответственность 4
2.Интерактивная деятельность (решение кейса) 12
Заключение 18
Список использованных источников 19
   
Отрывок: Введение

Актуальность темы данной работы заключается в том, что действия кадровой службы носят преимущественно аналитический характер при организации рабочего процесса. Подобная деятельность требует обучения новых специалистов для последующей работы в кадровой службе организации, приобретения профессиональных навыков в соответствии с современным течением.
Целью работы является изучение и функции, организации и ответственности кадровой службы предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: изучить функции, организацию и ответственность кадровой службы предприятия.
Объектом исследования стали теоретические взгляды на функции, организацию ответственности кадровой службы предприятия.
Предметом исследования являются функции, организация и ответственность кадровой службы предприятия.

1.Кадровая служба: функции, организация, ответственность

Кадровая служба предприятия – это комплекс структурных подразделений, носящих специализированный характер в области подбора и управления персоналом. Сюда разумно отнести руководство, специалистов, а также исполнителей. Эта служба призвана управлять сотрудниками и обеспечивать человеческую составляющую в эффективной деятельности предприятия [2].
Главным направлением деятельности кадровых служб считается формирование трудовых ресурсов: планирование потребности в них и организация практических мероприятий по набору кадров, разрешение конфликтов, проведение социальной политики.
Суть кадровой работы состоит в определении того, что конкретно, кем, как и с помощью чего должно делаться на практике в данный момент в сфере управления персоналом. Решение этих повседневных задач основывается на административных методах.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Социальная ответственность менеджера Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 9537
Тема: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЭТИКА В МЕНЕДЖМЕНТЕ Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДВГТУ
Просмотры: 13096
Тема: Уголовная ответственность несовершеннолетних по уголовному российскому законодательству Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 5183
Тема: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА УБИЙСТВО СОВЕРШЕННОЕ В СОСТОЯНИИ АФФЕКТА Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: ТюмГУ
Просмотры: 7105
Тема: Ответственность за половые преступления против несовершеннолетних Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Брянский государственный университет им. ак. И.Г. Петровского
Просмотры: 11361
Тема: Материальная ответственность работодателя Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 10511

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »