Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 61

Купить Гарантия
Код работы: 35004
Дисциплина: Психология управления
Тип: Контрольная
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5063
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание:
Введение 3
1 Современные подходы к проблеме стилей и типов управления. Коучинг и топ-менеджмент 5
2 Роль, статус, позиция человека в группе 8
3 Деловые отношения, позиции собеседников относительно друг друга с точки зрения трансакционного анализа Э. Берна 11
4 Влияние самооценки на индивидуальный стиль деятельности, профессиональную пригодность и эффективность специалиста 14
5 Профессионально обусловленные деструкции личности 17
Заключение 20
Список использованной литературы 22

   
Отрывок: Введение

Новыми направлениями в теории управления, уникальными системными подходами к формированию корпоративной культуры организации, технологиями развития сотрудников, выстраиванием и реализацией стратегий развития организации являются коучинг и топ-менеджмент. Их основными идеями являются развитие личности, группы, организации. В этом смысле коучинг и топ-менеджмент могут стать как средством, так и сущностью изменений в организационной культуре, условием эффективной реализации стратегий развития менеджмента.
Человек ежедневно общается с разными людьми и социальными группами. Редко случается, когда он полностью взаимодействует только с […]

1 Современные подходы к проблеме стилей и типов управления. Коучинг и топ-менеджмент

Стиль управления представляет собой совокупность методов, способов, стандартов поведения, помогающих руководителю организовать эффективное коммуникативное общение в коллективе, а также оптимальное воздействие на подчиненных с целью осуществления поставленных перед ними задач. Стиль управления руководителя, как правило, является визитной его карточкой и может служить характеристикой его качества деятельности, а также способности создавать и воспроизводить среди членов коллектива атмосферу, благодаря которой повышается производительность труда на предприятии или в организации.
В последнее время в теории управления набирают популярность коучинг и топ-менеджмент. Рассмотрим их подробнее.
Коучинг (от англ. coaching – тренировать, заниматься репетиторством […]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Менеджмент Вариант 61 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТЭК
Просмотры: 11317
Тема: Вариант 61 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 4542
Тема: Вариант 61 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 4178
Тема: Вариант 61 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 3887

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »