Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Развитие методов управления в организации

Купить Гарантия
Код работы: 22960
Дисциплина: Теория управления
Тип: Курсовая
Вуз:Ранхингс - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6943
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты развития методов управления персоналом предприятия 5
1.1 Сущность управления персоналом и системный подход к его организации 5
1.2 Понятие и классификация методов кадрового менеджмента на предприятии 9
2 Анализ методов управления персоналом ООО «СиСорт» 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 15
2.2 Анализ методов управления, применяющихся на предприятии 24
3 Развитие методов управления персоналом ООО «СиСорт» 30
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 1 40

   
Отрывок: Введение

Человеческий капитал, являясь главным фактором экономического роста и конкурентоспособности государства, выступает в роли основного признака современной индустриализации общества.
При этом актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала: знания, навыки и установки, которые помогают персоналу успешно работать в определенный период времени постепенно теряют свою эффективность из-за быстрого изменения внешней среды (состояние экономики, изменения в содержании нормативных правовых актов, ужесточение или смягчение налоговой политики, появление новых конкурентов и т.п.) и внутренних условий функционирования организации (их реструктуризация, уровень технологического оснащения, появление или сокращение рабочих мест и др.), что ставит большинство российских организаций перед необходимостью непрерывного развития методов управления персоналом.
В XXI в. уровень образования, способности работников компании, а также их опыт и квалификация во многом определяют возможности организации по использованию имеющихся ресурсов и конечные результаты работы. Именно ввиду этого одним из основных направлений корпоративного менеджмента крупнейших международных компаний является успешное применение теории управления человеческими ресурсами, использование постулатов и положений, непрерывное улучшение навыков и аккумуляция опыта управления человеческими ресурсами.
В свете сказанного сегодня в экономически развитых странах ключевым фактором эффективности экономики и обеспечения экономической безопасности государства является качество рабочей силы. В России экономический рост обеспечивается, в основном, природными ресурсами, тогда как человеческому капиталу как основному фактору экономического роста и повышения эффективности деятельности предприятий уделяется недостаточное внимание. Отсюда налицо необходимость систематизации существующих теоретических положений и практических подходов к повышению эффективности деятельности предприятий и повышения их конкурентоспособности на основе развития методов кадрового менеджмента.
Цель работы заключается в анализе основных направлений разаития методов управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 раскрыть сущность понятия «управление персоналом»;
 выявить особенности управления персоналом как системы;
 проанализировать современные методы управления персоналом;
 оценить систему управления персоналом ООО «СиСорт» с точки зрения применяемых методов кадрового менеджмента;
 разработать рекомендации по совершенствованию методов управления персоналом ООО «СиСорт».
Объект исследования – система методов управления персоналом организации здравоохранения.
Предметом исследования в данном случае выступает трудовой коллектив ООО «СиСорт».
Теоретическую базу исследования образуют также труды таких авторов, как В.Д. Дорофеев, И.А. Зимняя, Л.Н. Иванова-Швец, Н.И. Кабушкин, А.Я. Кибанов, В.В. Комаров, И.К. Макарова, Е.И. Макринова, М.А. Меньшикова, А.К. Семенов и др.
В качестве методов исследования использовались метод научной абстракции, индукции, сравнительного анализа.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Ресурсная теория организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет
Просмотры: 1697
Тема: Структура организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 3900
Тема: Анализ влияния ценовой стратегии на платеже-способность и фин. устойчивость организации (2 и 3 главы) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 9253
Тема: Доклад к курсовой работе по теме «Принципы организации и формы безналичных расчетов в РФ» Подробнее
Тип: Доклад
Вуз: иной
Просмотры: 9329
Тема: Организационная культура и имидж организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2045
Тема: Проблемы развития личностного потенциала персонала в организации «Zaycev.Net» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 4005

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »