Кадровая работа в органах государственного и муниципального управления |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 20725 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7615 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Особенности кадровой политики и содержание кадровой работы в органах государственного и муниципального управления 5 1.1 Кадровая политика в государственных и муниципальных органах управления 5 1.2 Кадровая работа и кадровая служба государственных и муниципальных органов 7 2 Содержание кадровой работы в государственных и муниципальных органах управления 12 2.1 Кадровые технологии оценки персонала в органах власти 12 2.2 Формирование кадрового резерва на государственной и муниципальной службе 15 2.3 Инновационные технологии совершенствования кадровой 21 работы в органах государственной власти 21 Заключение 26 Библиографический список 28 Приложение 1 – Схема противодействия коррупции 31 Приложение 2 – Положение о противодействии коррупции 32 Приложение 3 – Кодекс этики гражданских служащих 34 Приложение 4 – Экспертные оценки степени универсальности технологий кадрового менеджмента в органах государственной власти 41 |
|
Отрывок: |
Качество управления человеческими ресурсами является одним из ключевых факторов успешности компании. Это утверждение не подвергается сомнению. Тем не менее, еще широко распространено мнение о том, что специалисты по кадрам находятся далеко от основной деятельности и практически не оказывают на нее никакого влияния. Между тем мероприятия по управлению персоналом имеют экономическую и социальную направленность и дают экономический и социальный эффекты. От решения проблем кадрового обеспечения зависит в значительной степени и работа органов государственного и муниципального обеспечения. В свете вышесказанного тематика настоящей курсовой работы представляется актуальной. Цель курсовой работы: исследовать особенности организации кадровой работы в органах государственной и муниципальной власти. Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи: 1. Рассмотреть особенности кадровой политики и кадровой работы в органах государственной и муниципальной власти. 2. Изучить содержание кадровой работы по оценке персонала. 3. Изучить требования к формированию кадрового резерва на государственной службе. 4. Определить наиболее перспективные кадровые технологии. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОВЫМИ МЕРОПРИЯТИЯМИ В КОМПАНИИ (НА МАТЕРИАЛАХ ООО «ИНФО-КОНТЕНТ») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7068 | |
Тема: | Пенсионный фонд РФ как инструмент управления экономикой | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ПТК НГИИ | |
Просмотры: | 4931 | |
Тема: | Контроль и надзор в системе государственного управления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 3857 | |
Тема: | Стратегия управления инвестициями (на примере ОАО «Алттранс») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7883 | |
Тема: | Ситуационный подход в практике управления | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Ленинградский государственный университет | |
Просмотры: | 7218 | |
Тема: | Эволюция областного управления в России от Петра 1 до Екатерины | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВФУ | |
Просмотры: | 8321 | |