Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование системы оценки персонала органа власти

Купить Гарантия
Код работы: 17884
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:МПСУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 4907
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические основы совершенствования системы оценки персонала органа власти 5
1.1 Сущность, содержание и роль оценки в системе управления персоналом 5
1.2 Анализ современных методов оценки персонала 17
1.3 Разработка и реализация процедуры оценки персонала 30
2 Анализ системы оценки персонала в Администрации Ребрихинского сельсовета Ребрихинского района Алтайского края 37
2.1 Общая характеристика деятельности Администрации 37
2.2 Анализ кадрового состава и особенностей управления персоналом в Администрации 45
2.3 Анализ системы оценки персонала в Администрации 54
3 Совершенствование системы оценки персонала в Администрации Ребрихинского сельсовета Ребрихинского района Алтайского края 61
3.1 Основные направления совершенствования системы оценки персонала в Администрации 61
3.2 Социальная эффективность проекта 71
Заключение 73
Список использованных источников и литературы 75
Приложение 1 79
Приложение 2 80
Приложение 3 81
Приложение 4 84
Приложение 5 86
   
Отрывок: С усложнением развития производственно-экономических и политических процессов становится очевидной возрастающая роль персонала в достижении поставленных перед организацией целей, что требует от руководителей внедрения в ее деятельность не только способов совершенствования процесса производ¬ства товаров и услуг, но и современных управленческих технологий. Пере¬ход на рыночные принципы организации общественных отношений повлек за собой повышение ответственности коммерческих и государственных предприятий перед сотрудниками и потребовал принципиально новых форм управления коллективами, основанных на повы¬шении личной заинтересованности наемных работников не только в конечном результате своего труда, но и эффек¬тивности деятельности всей организации.
В условиях массовой нехватки высококвалифицированных специалистов (в том числе среди государственных и муниципальных служащих), борьбы предприятий за ценные кадры, усиления конкуренции на рынке труда, повышения значимости человеческого фактора в дея¬тельности современной организации перед российскими руково¬дителями остро встанет вопрос о повышении эффективности оценки как собственных кадров, так и претендентов на работу. Не владея технологией оценки кадров, невозможно повысить эффективность этой важнейшей для жизни организации процедуры. Только осознание важности оценки, владение ее технологиями, знание всех оценочных методов и проблем в применении данного инструмента кадро¬вого менеджмента поможет руководителю повысить эффек¬тивность не только оценки кадров, но и деятельности всего предприятия.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 6256
Тема: Отличие аттестации от оценки персонала на примере педагогического лицея Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 5188
Тема: Методы оценки персонала в ЗАО «Алейскзернопроду кт» им. С.Н. Старовойтова Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: иной
Просмотры: 7215
Тема: Методы оценки персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 4455

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »