|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17517 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 7422 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты обучения персонала на предприятии 6 1.1 Управление персоналом современного предприятия 6 1.2 Обучение, как одно из важнейших направлений управления персоналом 12 1.3 Основные направления совершенствования системы обучения 18 Глава 2. Анализ системы обучения персонала на ООО «ДОМО» 24 2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «ДОМО» 24 2.2 Анализ управления персоналом на ООО «ДОМО» 32 2.3 Анализ системы обучения сотрудников ООО «ДОМО» 38 Глава 3. Совершенствование системы обучения персонала ООО «ДОМО» 47 3.1 Освоение новых тенденций обучения персонала в компании «ДОМО» 47 3.2 Рекомендации, направленные на устранение проблем, связанных с обучением персонала 57 Литература 68 Приложение 1 71 Приложение 2 72 Приложение 3 73 Приложение 4 75 Приложение 5 76 Приложение 6 77 Приложение 7 78 |
|
| Отрывок: |
Эффективная работа предприятия в условиях постоянно растущей конкуренции невозможна без эффективного обучения персонала. Развитие сотрудников - важнейший элемент стратегии предприятия, которое хочет преуспеть в период кризиса. Обучение персонала - сильный мотивирующий фактор, привлекающий в компанию новых сотрудников и позволяющий удержать старые, проверенные кадры. Изучение таких вопросов, как обучение персонала, позволяют руководителям предприятия поднять производительность труда, повысить выпуск и качество продукции и услуг. Достижение долгосрочных и краткосрочных целей, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют опоры на хорошо спланированную и четко организованную работу по обучению персонала. При этом дело не ограничивается передачей работникам тех или иных знаний и обучением у них необходимых навыков. В ходе обучения работникам может быть передана информация о текущем состоянии дел и о перспективах развития организации. Кроме того, обучение призвано повышать уровень трудовой мотивации, приверженности персонала своей организации и включенности в ее дела. Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что несмотря на очень сложное финансовое положение большинства российских организаций в период финансово-экономического кризиса, расходы, связанные с обучением персонала, начинают рассматриваться как приоритетные и необходимые. Все больше организаций проводит широкомасштабное обучение персонала разных уровней, понимая, что именно обученный, высококвалифицированный персонал и будет решающим фактором в выживании и развитии предприятия. Организация профессионального обучения стала второй из основных функций, после подбора персонала, службы управления персоналом на многих предприятиях. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Отбор персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7645 | |
| Тема: | Формирование политики управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
| Просмотры: | 8406 | |
| Тема: | Организация и проведение деловых совещаний | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7105 | |
| Тема: | Способы предупреждения и разрешения конфликтов в организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7729 | |
| Тема: | Управление персоналом в организации малого бизнеса | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 8988 | |
| Тема: | Персонал как система. Трудовой потенциал работника | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибГУТИ | |
| Просмотры: | 7623 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
