1.Учетная политика организации. 2 Учет оплаты труда |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 14389 | |
Дисциплина: | Бухгалтерский учёт | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СПбУУЭ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9444 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Учетная политика организации 5 2 Учет оплаты труда 15 Заключение 23 Список использованных источников 25 Приложения 26 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы контрольной работы заключается в том, что формирование выбора учетной политики – одно из первых необходимых условий для начала функционирования предприятия. В ней заложены порядок и методы (способы) ведения бухгалтерского и налогового учета. Выбранная организацией учетная политика оказывает существенное влияние на величину показателей себестоимости продукции, прибыли, налогов на добавленную стоимость и имущество, показателей финансового состояния организации. Следовательно, учетная политика организации является важным средством формирования величины основных показателей деятельности организации, налогового планирования, ценовой политики. Без ознакомления с учетной политикой нельзя осуществлять сравнительный анализ показателей деятельности организации за различные периоды и тем более сравнительный анализ различных организаций. Учет оплаты труда является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Условия труда, которые закреплены на уровне договора, являются основным принципом рыночной экономики. Доходы каждого работника зависят от его вклада с учетом конечных результатов работы предприятия. Трудовые доходы работника регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Государственное регулирование оплаты труда в бюдж. отраслях | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 7081 | |
Тема: | Анализ системы оплаты труда на предприятиях индустрии туризма | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6017 | |
Тема: | Совершенствование системы оплаты труда на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Омский Государственный Технический Университет (ОмГТУ) | |
Просмотры: | 7147 | |
Тема: | Минимальный размер оплаты труда и порядок его установления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УГЭУ | |
Просмотры: | 4421 | |
Тема: | Анализ системы оплаты труда до и после перехода на эффективный контракт | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4757 | |
Тема: | Планирование фонда оплаты труда персонала предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 9460 | |